| 培養、供給一個好保姆給雇主是家政公司的事,留住一個適宜的保姆卻不光是家政公司的事,需求雇主善待你家的保姆!無論什么原因,常常換保姆可不是一件好事,假如您家的保姆又不可思議的走了,不要光抱怨家政公司,多找找自己的原因!找到一個好保姆靠緣分!用好一個保姆靠雇主的智慧! 請個家政服務員不簡單，能共處好，令其安心、熱心做好家庭服務作業就更不簡單。這里有家政服務員的要素，也有用戶的原因。就用戶而言，10多年的實踐使咱們能夠肯定的一點便是：一名優異家政服務員，其用戶必定是優異的用戶,因為好的家政服務員是靠家政公司跟好的用戶調教出來的，好的家政服務員假如沒遇到好的用戶，家政服務員也很難安心做好本職作業。所以，用戶要想請到好的、穩定的家政服務員，自己首要要做個好用戶。當然現實日子中也有一些破例，比如說有些用戶對家政服務員特別好，把她作為一家人看待，但仍然留不住，這里就有管理方法和家政服務員本人本質的原因。。。 相互尊重 首要，咱們用戶要讓家庭每一位成員尊重家政服務員的品格，關心服務員的日子，保證讓她吃飽休息好。假如因各種原因不能同桌吃飯，應該獨自留一份飯菜，切莫讓她常常吃家人吃剩的飯菜。在作業中，多傳授，少抱怨，多鼓勵，少呵責。有了對立或問題雙方難以交流時，可與中介機構聯絡，由中介機構的作業人員出面和諧解決。作為用戶要站在它方思考一下，幫助她不斷改進、提高服務質量，服務好雇主； 懂得和諧 其次，要采用必定的管理方法，如多勞多得、精神鼓勵與物質鼓勵相結合等。對服務員的作業量，不要隨意添加，嚴格按合同規定實施，如需求添加服務員的作業量，應先與服務員洽談，取得對方的同意，并酌情添加相應的酬勞． 一起，用戶不要在家政服務員面前夸耀自己的收入，為了對自已負責也是對家政服務員負責，任何時候都應將家中的錢財及貴重物品放在安全的地方，避免造成不愉快的事情發作。 坦白共處 家政服務員能否安心、熱心做好家務勞動，既是中介機構作業質量的一個檢驗，也是用戶管理水平及愛心的一次衡量。日子中不免呈現各種對立和意見，但雇傭雙方坦白合作、相等共處，可減少和解決這些對立意見的產生。一句話，要做一個合格的好用戶并不難，只要您善于與服務員多交流多交流，必定會請到一個令您滿足的家政服務員。
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